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天博体育克罗地亚:【主题征文】致天下之治者在人才

山东鲁泰控股集团有限公司天博体育克罗地亚 浏览数:次 发布时间:2022-05-09


“致天下之治者在人才”。在企业安全发展的征程中,一支思想坚定、素质过硬的人才队伍才是第一资源、第一资本、第一推动力。


习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出:“要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。


近年来,天博体育克罗地亚坚持以人为本的安全理念,围绕安全思想教育、安全素质提升和安全技能锻炼,结合矿井实际情况,不断思考、修正安全管理举措,努力建设人才培养、激励、教育机制,不断巩固安全生产基础。


注重安全意识教育,在“要安全”上下功夫。


在全员安全教育的基础上,丰富安全警示教育、心智模式培训等思想教育内容。组织年度“三违”人员和班组长进行安全心智模式专题培训,让关键人员建立安全心理防线,促进现场安全作业。在日常培训过程中投入使用“中安传媒·国家安全生产宣教卫星平台”,将平台教育与事故案例课程相结合,就《安全警示录》内容进行深入讨论,加深参培人员对煤矿生产安全事故的认识,提高安全意识。


开展安全技能提升,在“会安全”上多投入。


结合资格培训、持证上岗、知识更新等传统培训形式,积极开展管理人员素质提升考试和标准流程操作管理。建设网络培训考试平台,持续考核管理人员应知应会和安全标准掌握情况,以考促学、以知促行。坚持正向引导,在安全管理、生产组织、岗位作业三个层面建立管理标准、组织标准和操作标准,为干部职工的组织行为树立正确方向。组织专业技术人员和熟练工人编制标准作业流程,积极推广标准流程管理,让职工在安全操作上不走“弯路”,杜绝人为的不安全因素。


构建安全激励机制,在“保安全”上树旗帜。


从教育培训和薪酬调整入手,加大对一线职工、特殊工种及专业技术力量的教育培训和薪酬倾斜力度,努力提升干部职工技术水平。分层次开展安全生产责任制考核,考核结果与安全绩效工资挂钩,提高全员安全生产责任落实的积极性。对安全工作突出的职工进行重奖、重树、重用,提高“安全之星”奖励标准,营造履职担当、奋勇争先的安全氛围。


安全是企业劈波斩浪的护卫舰,在“事争一流、唯旗是夺”的今天,我们将继续抓好安全教育培训工作,努力打造一支意识坚定、素质过硬的安全保障队伍。(吴士坤)


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